İŞE ALIM SÜREÇLERİ

Doğru adayı uygun pozisyonla eşleştirmeyi amaçlayan işe alım sürecinde açık pozisyonlar için Kibar Holding veri tabanı, kariyer portalları ve bireysel başvurular değerlendirilir
İnsan Kaynakları Departmanı ile yapılan ön görüşme sonucunda uygun görülen adaylara pozisyona göre dikkat, genel yetenek ve yabancı dil seviyesini ölçme amaçlı testler ve bir kişilik envanteri uygulanır. Kısa listeye kalan adaylar daha sonra ilgili bölümlerin yöneticileriyle görüştürülür.
Bölüm yöneticisi tarafından onaylanan adaylara referans kontrolü ve ücret planlamasından sonra iş teklifi sunulur.
Teklifi kabul edip işe alınan adayların oryantasyon ve İSG eğitimleriyle göreve adapte olmaları sağlanır.