DEĞERLERİMİZ:
- Çalışan Bağlılığı
- Katma Değerli Hizmetler
- Çevre Duyarlılığı
- Sürdürülebilir Kalite
ETİK ANLAYIŞIMIZ VE YAKLAŞIMIMIZ
İspak Esnek Ambalaj Sanayi A.Ş., çalışanlarına güvenli, verimli, huzurlu bir çalışma ortamı sunmayı amaçlamakta ve bu konuda tüm özeni göstermektedir. İşe alım ve istihdam süreçlerinde; dil, din, bölge, ırk ve cins ayrımcılığı yapmamak, çalışanlarının tüm yasal ve özlük haklarını eksiksiz vermek, kişilik hak ve insan haysiyetine aykırı davranmamak ve bu şekilde davranılmasına izin vermemek, genel ahlak ilkelerine uymak, çalışma ortamının verimliliğini, güven ve düzenini bozan davranış kabul etmemek etik ilke ve değerlerimizdir.
- Ticari faaliyetlerimizde, doğruluk, dürüstlük, yasal mevzuat ve ahlak ilkelerine uyarız.
- Faaliyetlerimizde çevreye saygılı oluruz, iş sağlığı ve güvenliği ilkelerine bağlı kalırız.
İNSAN KAYNAKLARI
Görevinin gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip kaliteli insan gücünü bünyemize kazandırmayı amaçlarız.
Bütün çalışanlarımıza yeteneklerine ve görevlerinin gereklerine uygun gelişim ve eğitim olanakları sağlamayı ve yaratıcılıklarını kullanabilecekleri ve fikirlerini dile getirebilecekleri etkin bir iletişim ve motivasyon ortamı sağlarız.
Bu amaçla aşağıdaki temel ilkeleri uygularız;
1- Çocuk Emeği & Genç İşçi
İş Kanunu gereklerine uygun olarak 15 yaş altı kimsenin şirketimizde çalışmasına izin verilmez. Bu sınırlamayı şirketimize iş yapan taşeronlarda da tesislerimiz içinde uygularız.
Genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket edilir. K-Star genç yetenek programı kapsamında geliştirilen staj programı katılımcıları genç işçi (16-18 yaş grubu arası) olarak değerlendirilir.
Genç işçi çalıştırma koşullarımız yasal olarak belirtilen aşağıdaki kriterlerde olmaktadır. Genç işçiler; tehlikeli işlerde çalıştırılmaz, gece vardiyasında çalıştırılmaz ve haftada max. 40 saat çalıştırılır.
2 -Zorla ve Zorunlu Çalıştırma
Kimse zorla ve kendi iradesi dışında çalıştırılmaz. Hiçbir şart ve kapsamda çalışanlardan kimlik veya nakit para rehin bırakması talep edilemez. Çalışanların iş günü sonunda işyerini terketme hakkına saygı duyulur. İhbar önellerine uyarak işten ayrılma hakkına saygı gösterilir.
Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olduğunu taahhüt ederiz.
3- Tehdit ve Taciz
Her çalışana saygılı ve onuru zedelenmeyecek şekilde davranılır. Bedeni cezaya, şiddet tehdidine veya başka herhangi bir şekilde fiziksel, cinsel, psikolojik yollarla yada sözlü olarak taciz veya kötü muameleye başvurulmaz.
Çalışanlarımızın da karşılıklı ilişkilerinde bu ilkelere uymaları beklenir.
4- Ayrımcılık Yapmama İlkesi
Çalışanlarımızın etnik köken, cinsiyet, din, ırk, sınıf, milliyet, cinsel tercih, yasa ile tanınmış kuruluşlara üyelik veya politik eğilimleri sorgulanamaz, bu nedenlerle hiçbir şekilde farklı muamele yapılamaz, fiziksel veya psikolojik baskı uygulanamaz.
Yukarıda bahsi geçen farklılıklara dayanarak işe alma, ücretlendirme, terfi, disiplin, eğitim olanaklarından yararlanma, emeklilik veya işe son verme gibi uygulamalarda ayrımcılık yapılamaz.
5- Dernekleşme
Çalışanlarımızın kanunlara uygun ve barışçı bir şekilde dernekleşme, örgütlenme ve işveren ile toplu iş sözleşmesi yapma haklarına saygılı davranılır, onlara bu hususlarda müdahale edilmez ve ceza uygulanmaz.
6- Sağlık ve Emniyet
İşyeri ve çevresinin çalışanların fiziksel bütünlüğü veya sağlığı açısından tehlikeli olmadığı garanti edilir.
Kanun ve düzenlemelere uygun olarak tehlikesiz ve sağlıklı bir işyeri ortamı, yangına karşı emniyet, yeterli ışık ve havalandırma tertibatı, içme suyu ve tuvaletlere makul bir erişim ve tıbbi tedavi imkanı temin edilir.
Kazaların sebeplerinin azaltılmasına yönelik faaliyetler, güvenli davranışlara yönelik bilincin yaratılması ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi için çalışmalar programlanır.
7- Ücret ve Çalışma saatleri
Çalışanlarımızın ücreti en az asgari ücrete denk gelecek şekilde belirlenir. Ücret belirlerken piyasa şartları ve temel ihtiyaçları karşılayacak alım gücü de göz önünde bulundurulur. Çalışanlarımıza detaylı bir bordro ile aylık kazançları ve yasal kesintileri açıklanır. Fazla mesaiye yönelik ücretlerin her zaman normal mesai saatleri için ödenen ücretten fazla olması sağlanır.
Haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanır. Çalışanlarımızdan sadece önceden belirlenemeyen iş koşulları oluştuğunda, yasal sınırlar çerçevesinde fazla çalışma talep edilir. Fazla çalışma sürelerinde İş Kanunu’na uyulur. Çalışanlarımızın iş - özel hayat dengesine saygı gösterilir.
8- Disiplin
Çalışanın performansının değerlendirilmesinde ve disiplin kurallarına uymaması durumunda uygulanacak yöntemler basit, kolay anlaşılır prosedürlerle anlatılır. Disiplin ile ilgili yöntemler İnsan Kaynakları Prosedürü’müzde detaylandırıldığı şekilde uygulanır ve çalışanlara duyurulur. Aramıza yeni katılan çalışanlarımızın da verilen eğitimler ve toplanan geribildirimlerle bu prosedürleri anladıklarından emin olunur.
ÇEVRENİN KORUNMASI
Çevrenin korunmasına yönelik tüm faaliyetler (enerji ve su tüketiminin azaltılması, atık yönetimi- atıkların azaltılması ve geri kazanımı, atık su arıtımı- kirliliğin azaltılması, hava emisyon kontrolü vb.) gelişime yönelik sürdürülebilir bir bakış açısı ile yürütülür.
Çevre ile ilgili geçerli tüm kanun ve düzenlemelere uyulur.
ETİK TİCARET
İşlerimizi dürüstlük ilkelerine bağlı olarak ve iş ortaklarımızın haklarına ve çıkarlarına saygı duyarak gerçekleştiririz. İş ortaklarımız ile ilişkilerimizin karşılıklı dürüstlük ilkeleri üzerine kurulmasını ve karşılıklı fayda sağlamasını amaçlarız.
Tüm ticari faaliyetlerimiz ile ilgili kanun ve düzenlemelere uygun davranırız.
1- Yolsuzluklar ile Mücadele
Çalışanların şirkete ait veya başka bir kişi veya şirkete ait mülk veya diğer varlıkları dolandırıcılık, hile veya gasp yoluyla alması veya yönlendirmesi, aktarması yasaktır ve işten çıkarılmaya sebep olarak kabul edilir.
2- Rüşvet ve Hediye Kabulü
Hediye alınması ve verilmesi karşılıklı nezaket kuralları içerisinde kalmalıdır. Hediye ve ağırlama, kabul eden kişinin objektifliğini etkilememelidir ve rüşvet olarak algılanmamalıdır.
Sembolik maddi değeri olan ve özel günler için verilen promosyon hediyeleri ve ağırlamalar bu kapsamda kabul edilebilir ve sunulabilir.
Değeri sembolik tutarı aşan hediyeler, nakit para, seyahat ve konaklama, vb... teklifler hiçbir şekilde kabul edilmez ve sunulmaz.
Rüşvet ve yasal olmayan komisyon kabulu ve teklif edilmesi yasaktır ve işten çıkarılmaya sebep olarak kabul edilir.