- Kibar Holding’in ücretlendirme sistemi, hem çalışanın yetkinliklerini hem de yaptığı işin şirkete olan katkısını, zorluk derecesini ve sorumluluk seviyesini esas almaktadır.
- Kibar Holding, uzman ve üstü seviyelerdeki çalışanlar için HAY Group danışmanlığında bir görev değerleme ve kademelendirme çalışması yürütmüştür. Ücret politikaları her yıl ücret araştırmaları ile yeniden gözden geçirilir.
- Aylık ücretli çalışanlarımız için yılda bir defa, saatlik ücretli çalışanlarımız için ise hizmet verdikleri sektör uygulamaları doğrultusunda bir veya iki defa ücret değerlendirmesi yapılmaktadır.
Ücret Dışı Olanaklar
Primler: Şirket performansının olumlu olduğu dönemlerde kişisel performansa bağlı prim sistemi uygulanmaktadır.
Ödüller: Kibar Holding’de Grup şirketleri bazında çeşitlilik gösteren tanıma ve takdir sistemleri uygulanmaktadır.
Sosyal Yardımlar: Kibar Holding çalışanları, şirket bazında değişiklik gösterebilen imkanlardan yararlanmaktadır.
Servis Olanağı: Kibar Holding şirketleri için çeşitli semtlerden hareket eden servisleri bulunmaktadır. Fazla mesai yapan çalışanlar için mesaiden sonra da belli saatlerde servis hizmeti sağlanmaktadır.
Sağlık Olanağı: Tüm çalışma alanlarında işyeri doktoru bulunmaktadır ve revir hizmeti verilmektedir.